Çalışanlarımızın Memnuniyeti
Çalışanlarımızın memnuniyeti başarımızın anahtarıdır.
bauMax bir aile şirketidir ve çalışanlarını bu ailenin bir üyesi olarak görür. Kariyer yapmak, kendini geliştirmek isteyen çalışanlarımıza cazip fırsatlar sunar onları bu yolda destekler ve başarımızın vazgeçilmez parçası olarak görür.
bauMax 10.000’in üzerinde çalışanı ile Türkiye de dahil olmak üzere dokuz ülkede faaliyetini sürdürmektedir. Tüm çalışanlarımız şirketimizin temel direğidir ve başarımızdaki en büyük katkıya sahiptir.
İşe alım sürecinde “Doğru işe doğru eleman” ilkesini benimseriz. Çalışanlarımızın seçiminde onların teknik bilgi ve becerileri kadar kişisel becerilerini de dikkate alırız.
- Adil ve eşit hakların tanındığı, güvene dayalı rahat bir çalışma ortamı
- Sürekli eğitim ve gelişim fırsatları
- E-learning gibi en yeni eğitim programları
- Yeni işe giren çalışanlarımız için etkin bir oryantasyon süreci
- Çalışanın gelişimine yardımcı olacak çeşitlilikte ve nitelikte görev dağılımı
- Karar süreçlerine katılım
- Piyasa koşullarına uygun adil ücret ve yan menfaatler
- Uluslararası kariyer fırsatları
Çalışanlarımızın memnuniyetini yıllık çalışan memnuniyet anketleriyle ölçer bu anket sonuçlarını başarımızı arttırmak ve kendimizi geliştirmek için bir araç ve fırsat olarak görürüz. Çalışan memnuniyet anketi, gizlilik içinde yürütülmekte olup şimdiye kadar yapılan anketler, bauMax’ta yıllardır “Mutlu ve Memnun bauMax Çalışanları” na sahip olduğumuzu göstermektedir. Görüyoruz ki çalışanlarımız özellikle onlara sağladığımız iyi iş ortamı; yöneticisiyle işbirliği içinde çalışabilmesi, işini yaparken kendisine verilen yetki ve sorumluluk konularında bauMax’ı takdir etmekte.
Yeni geliştirilmiş olan 360 Derece Değerlendirme ve Geribildirim uygulaması, yöneticileri, yönetimsel yetkinliklerine ilişkin değişik açılardan değerlendirme ve geribildirim fırsatı vermektedir. Çıkan sonuçlar sadece yöneticilerin gelişimlerine değil yöneticileri güçlenen bauMax’ın da gelişmesine fırsat sağlamaktadır. Böylece personel geliştirme konusunda çalışanlarımızın gereksinimlerini ve yetkinliklerini belirleyip, bu doğrultuda gelecekte ortaya çıkabilecek olası zorluklarla baş edebilmeleri için onlara iyi bir temel hazırlamış oluyoruz.
